よくある質問

FAQ

採用予定人数に対して、面接候補者はどの程度ご用意いただけますか。

通常、採用予定人数の約2～3倍の候補者をご用意しています。
これにより、企業様の希望条件に合った人材を効率的に選考いただけます。

入国前教育の期間中、合格者の学習進捗を定期的に確認することは可能でしょうか。

はい、月単位で進捗レポートを提出し、学習状況や日本語能力の習得状況をご確認いただけます。

技能実習生との日常的なコミュニケーションにおいて、問題はないでしょうか。

日本語能力が十分でない場合もありますが、わかりやすい日本語で、ゆっくりと丁寧にコミュニケーションを取っていただけたらと思います。必要に応じて翻訳資料の提供も可能です。

日本語教育では、どのような教材を使っていますか。

基本教材として「いろどり」を使用しています。
ご希望に応じて、職場で必要な日本語表現や業務に関連した表現を学習することも可能です。

現地を視察する際、事前に知っておくべき文化や習慣があれば教えてください。

ネパールでは宗教や文化が多様で、寺院や宗教施設では裸足で入るのが基本です。
また、挨拶は手を合わせて「ナマステ」と言うのが一般的です。
視察時は服装や行動に配慮すると、現地とのやり取りがスムーズになります。

ネパール人材の生活面で、受け入れ企業が注意すべき点はありますか。

ネパール人は宗教上の理由で牛肉を避ける方が多く、豚肉は宗教や習慣によって避ける方もいます。
ダサインやティハールなどの宗教行事や祝祭日には帰省する場合があり、勤務調整が必要になることがあります。

ネパール人を受け入れる際に特に留意すべきことがあれば教えてください。

文化や生活習慣の違いを理解したうえで、指示や説明は簡潔・明確に伝えることが大切です。
宗教行事や祝祭日への配慮、日常的なコミュニケーション、生活面での支援体制を整えることで、実習生が安心して働ける環境を作ることができます。