「優秀な海外人材を安定的に確保したい」
「教育体制が整った送り出し機関と連携したい」
そんなニーズをお持ちの 登録支援機関・監理団体様へ。B.S.Overseasは、ネパールを中心とした外国人材を責任を持ってご紹介し、受け入れの成功を力強くサポートいたします。
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特定技能外国人材の採用を検討中の企業様へ
人手不足が深刻化する中で、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れに注目が集まっています。
特に外食業界では、即戦力となる人材の確保と同時に、現場にしっかりと定着する人材を求める声が多く寄せられています。
■ 国内よりも海外？企業が語る「海外在住人材を選ぶ理由」
日本国内の特定技能人材市場が成熟する中、ある外食チェーンの企業様は、あえて「海外在住のネパール人材」を新たに採用されました。
その理由は、現場で働く人材に対する姿勢の違いや、定着率の高さにありました。
■ 「素直で真面目、自社カラーに染まりやすい」
採用企業様からは、次のようなお声をいただいています：
「日本国内にいる外国人よりも、ネパールから来日する人材のほうが素直で真面目。
採用後も、自社の教育やルールにしっかりと順応してくれるので育てやすいです。」
「すでに日本での職場文化に慣れている人材より、“まだ色がついていない分、自社カラーに染めやすい”という点が魅力です。」
実際に、同社ではすでに弊社から紹介した特定技能ネパール人材2名が店長として活躍しており、その信頼関係の上で今回さらに2名が採用されました。
■ なぜ、今「海外在住人材」なのか？
特定技能制度が浸透し、日本国内にも外国人材が増えている一方で、次のような課題も企業様からよく伺います：
- 複数の職場経験があり、定着しにくい傾向がある
- 既存の働き方や習慣が身についており、自社のやり方に順応しづらい
- 採用時点でスキルや人柄の見極めが難しく、ミスマッチが起きやすい
こうした背景から、企業様の中には「最初から自社で育てたい」「信頼できる送り出し機関を通じて、意欲のある人材を迎え入れたい」とお考えになるケースが増えています。
一方でネパール現地からの採用であれば、来日前に日本語や基本的な生活マナーを学んだ上で来日するため、
- 職場経験が少ない分、素直で定着しやすい
- 既存の慣習に染まっていないため、自社のルールや方針に順応しやすい
- 送り出し機関による事前面談や教育により、スキルや人柄が事前に明確に伝わる
ミスマッチのリスクを軽減し、現場への定着率を高めたい企業様にとって、有力な選択肢となっています。
■ 弊社の送り出し体制とサポート内容
弊社では、次のような体制でネパール現地からの人材育成・送り出しを行っています：
- 日本語学校のほか、介護・外食・食品製造分野のトレーニングセンターと連携
- 面接調整、書類作成、出国手続きまで日本語対応スタッフが一貫してサポート
こうした準備を経て送り出される人材は、企業様の求める「真面目で現場に定着する人材」として安心してご活用いただけます。
■ 外食分野での特定技能外国人材をお探しの登録支援機関・監理団体の皆様へ
「国内採用だけでは人が定着しない」「現場に合う人材が見つからない」――
そんなお悩みをお持ちの登録支援機関・監理団体様は、ぜひ一度、海外人材の活用をご検討ください。
貴社の現場にフィットする人材を、責任を持ってご紹介いたします。
「優秀な海外人材を安定的に確保したい」
「教育体制が整った送り出し機関と連携したい」
そんなニーズをお持ちの 登録支援機関・監理団体様へ。
B.S.Overseasは、ネパールを中心とした外国人材を責任を持ってご紹介し、
受け入れの成功を力強くサポートいたします。
