「優秀な海外人材を安定的に確保したい」
「教育体制が整った送り出し機関と連携したい」
そんなニーズをお持ちの 登録支援機関・監理団体様へ。B.S.Overseasは、ネパールを中心とした外国人材を責任を持ってご紹介し、受け入れの成功を力強くサポートいたします。
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ナマステ、皆さん！
近年、日本では外国人材へのニーズが急速に高まっています。その背景には、日本の少子高齢化や生産年齢人口の減少があります。こうした中、ネパール人材は技能実習生や特定技能外国人として、全国のさまざまな現場で活躍しています。
ネパール人材の評価が高まっている理由
日本の現場では、まじめで協調性があり、仕事に対して責任感の強いネパール人材が高く評価されています。また、日本語への学習意欲も高く、企業側から「長く働いてほしい」「現場に不可欠な存在」との声が多く寄せられています。
制度別：どのように働けるのか？
■ 技能実習制度（最長5年）
この制度は、日本で技能を学び、母国で活かすことを目的とした制度です。製造業・農業・建設・介護などの分野で、ネパールから多くの人材が日本へ渡航しています。
■ 特定技能制度（最長5年＋更新あり）
特定技能は、即戦力としての技能と日本語能力が求められる制度です。分野別の試験に合格すれば、技能実習を経なくても日本で就労が可能です。特に介護、外食、建設、農業分野では、ネパール人の受け入れが増えています。
日本が外国人材に選ばれる理由
日本は世界で有数の外国人労働者受け入れ国となっており、技能実習や特定技能といった制度を通じて、アジア諸国を中心に人材が集まっています。ネパールはその中でも注目される国の一つです。
受け入れ現場が求める人材像とは？
- 基礎的な日本語力（N4レベル以上）
- 協調性とルール順守の意識
- 継続して働きたいという意志
近年では、単なる「人手」ではなく、“共に働く仲間”として日本企業が外国人材を迎え入れる姿勢が強まっています。
送り出し機関の果たすべき役割
私たち送り出し機関は、日本語・生活マナー・制度理解の事前教育を徹底することで、日本側受け入れ企業との信頼関係を築くことができます。また、帰国後のキャリア形成支援も重要です。
まとめ
日本では今、技能実習制度や特定技能制度を活用し、現場で活躍できる外国人材へのニーズがますます高まっています。
私たちは、ネパールの送り出し機関として、安定的かつ誠実な人材供給に努め、日本の監理団体や登録支援機関の皆さまと信頼関係を築きながら、より良い国際的な人材協力体制を目指してまいります。
「優秀な海外人材を安定的に確保したい」
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受け入れの成功を力強くサポートいたします。
