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そんなニーズをお持ちの 登録支援機関・監理団体様へ。B.S.Overseasは、ネパールを中心とした外国人材を責任を持ってご紹介し、受け入れの成功を力強くサポートいたします。
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ナマステ、皆さん！
日本企業の人手不足による経営危機が拡大
ここ数年、日本では慢性的な人材不足が深刻化し、それに伴う企業倒産が増加傾向にあります。2024年には人手不足を要因とする企業倒産が過去最多の342件に達し、特に中小企業や地方の事業者にとって大きな課題となっています。
業界別に見ると、建設業、小売業、介護・福祉分野などで労働力の確保が特に難しく、従業員が不足することで事業運営そのものが困難になっている企業が増えています。こうした状況の中で、外国人労働者の活用がより一層求められています。
労働力不足に伴う賃金上昇の動向
労働力の確保を目的として、日本国内の企業では賃上げの動きが加速しています。2023年の春闘における賃上げ率は3.6％、2024年には5.33％に達し、賃金上昇のペースが急激に高まっています。
大手企業だけでなく、中小企業においても人材確保のために賃上げを余儀なくされていますが、経済的な余裕のない企業ほど、その負担が大きくなっています。その結果、外国人労働者の受け入れに活路を見出す企業が増えているのが現状です。
外国人労働者の受け入れが不可欠に
現在、日本国内には約200万人の外国人労働者が働いており、特定技能制度や技能実習制度を活用して多くの業界で活躍しています。特に、建設業や介護分野では、外国人材の存在が不可欠となりつつあります。
2024年4月には特定技能制度の見直しが行われ、より多くの外国人労働者が日本で働きやすくなりました。また、技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザを利用した高度人材の採用も増えており、送り出し機関にとっても新たな機会が広がっています。
送り出し機関の新たな展望
今後も日本の労働力不足は続くと予想されており、それに伴い送り出し機関の役割がますます重要になります。求められる人材を適切に育成し、日本企業とのマッチングを強化することで、双方にとって利益のある関係を築くことが可能です。
送り出し機関としては、日本市場の動向を把握し、企業のニーズに合った人材を提供することで、より強固なパートナーシップを構築することが求められます。日本の経済を支える一翼を担うために、今こそ外国人労働者の活用を促進する取り組みが重要です。
まとめ
日本の労働力不足が深刻化する中で、送り出し機関の果たす役割はますます大きくなっています。企業が人材不足に苦しむ中、適切なスキルを持つ外国人労働者を提供することは、企業の成長と外国人労働者のキャリア形成の双方にとって大きなメリットがあります。
送り出し機関としては、日本市場の需要をしっかりと把握し、求められるスキルや資格を持つ人材を育成することが求められます。また、円滑なマッチングとサポート体制を整えることで、企業と外国人労働者双方に安心感を提供することができます。
今後、送り出し機関の信頼性と対応力がより一層問われる時代が到来します。日本企業との連携を強化し、より良い雇用環境を築くことで、持続可能な労働市場の発展に貢献していくことが求められています。
私たちは、企業が必要とする最適な人材を提供し、スムーズな受け入れを実現するために全力を尽くします。外国人材の採用や受け入れについてお困りの企業・団体の皆様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
それではまた！
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