「優秀な海外人材を安定的に確保したい」
「教育体制が整った送り出し機関と連携したい」
そんなニーズをお持ちの 登録支援機関・監理団体様へ。B.S.Overseasは、ネパールを中心とした外国人材を責任を持ってご紹介し、受け入れの成功を力強くサポートいたします。
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ナマステ、皆さん！
日本の企業の皆様、ネパール人特定技能人材の受け入れをご検討いただきありがとうございます。日本で働くことを希望するネパール人は多く、特定技能制度を活用することで、企業の人材不足を解消し、安定した労働力を確保することができます。しかし、特定技能外国人が日本で直面する課題もあり、企業側の理解とサポートが重要になります。今回は、特定技能外国人が日本で遭遇しやすい課題とその対応策についてお話ししたいと思います。
1. 言語の壁
言葉の壁は多くの外国人労働者にとって大きな課題です。特に業務指示や安全管理の理解が必要な職場では、適切なサポートが求められます。
対応策
- 現場で使用する基本的な日本語を事前に学習できる環境を提供する。
- 簡単な日本語で話すことを心がけ、ゆっくりと説明する。
- 図や動画を活用して視覚的に理解しやすい方法を採用する。
- 通訳や翻訳アプリを活用し、円滑なコミュニケーションを図る。
2. 文化の違い
日本とネパールでは、仕事に対する考え方や文化的な価値観に違いがあります。例えば、日本の職場では時間厳守や報連相（報告・連絡・相談）が重視されますが、ネパールの文化ではこれが必ずしも一般的ではありません。
対応策
- 入社時に、日本の職場文化やマナーについての研修を実施する。
- 企業内で外国人労働者向けのガイドラインを作成し、明確なルールを共有する。
- 日本人スタッフが文化の違いを理解し、柔軟に対応できる環境を整える。
3. 職場環境への適応
日本の職場は、チームワークや効率性を重視する傾向が強く、ネパール人労働者にとっては最初は慣れるのに時間がかかることがあります。また、日本特有の作業ルールや安全基準の順守も求められます。
対応策
- 先輩社員が指導役となり、業務に慣れるまで丁寧にサポートする。
- 仕事の進め方について、段階的に説明し、実際に作業しながら学べる環境を提供する。
- 相談しやすい職場環境を整え、定期的に面談を行い、困っていることがないか確認する。
4. 生活面でのサポート
外国人労働者にとって、日本での生活は不安が多いものです。住居の確保、銀行口座の開設、医療機関の利用など、日本の生活に慣れるまでには様々な課題があります。
対応策
- 住居探しや生活手続きのサポートを行う。
- 生活ガイドブックを用意し、基本的な生活情報を提供する。
- 休日の過ごし方や地域のコミュニティ活動を紹介し、孤立を防ぐ。
まとめ
特定技能外国人が日本で安心して働き、長く定着するためには、企業の理解とサポートが欠かせません。ネパール人労働者が言語や文化の違いに適応できるよう、職場環境や生活面でのサポートを充実させることで、企業と外国人労働者の双方にとって良い関係が築けるでしょう。
ネパール人の特定技能人材の受け入れを検討している企業の皆様は、ぜひ当社までお問い合わせください。適切な人材をご紹介いたします。
それではまた！
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