外国人労働者受け入れの制度選択ガイド：特定技能 vs. 技能実習

日本では、企業が外国人労働者を迎える際に利用できる制度として、「特定技能制度」と「技能実習制度」の2種類が整備されています。それぞれ、目的や対象、運用の仕組みが異なるため、どちらを採用するか決定する際には各制度の特徴を正確に理解することが重要です。以下では、両制度の概要とその主な違いについて詳しく解説します。

特定技能制度の概要

特定技能制度は、深刻な労働力不足に直面している業界で、即戦力となる外国人労働者を迎え入れることを目的として設けられました。

• 対象業種: 農業、建設、介護、外食業など、全16分野
• 在留期間: 最大5年間（一部業種では、特定技能2号への切り替えで無期限在留が可能）
• 応募条件: 所定の技能と日本語能力を有すること
• 労働条件: 日本人と同等の賃金や待遇が保証される
• 支援体制: 受け入れ企業は、生活面や業務上のサポートを提供する責務があります

技能実習制度の概要

一方、技能実習制度は、発展途上国の実習生に日本で技術や知識を習得してもらい、それを母国に還元してもらうことを目的とした制度です。

• 対象業種: 製造業、農業、漁業、介護など、幅広い分野に対応
• 在留期間: 最長5年間
• 応募条件: 自国で技術習得を希望する者が対象
• 特徴: 実習生としての位置付けで、教育的要素が強調される
• 支援体制: 監理団体や実習実施者が、教育面や生活面での支援を行います

主要な違いの比較

各制度の利点と課題

特定技能制度のメリット

• 即戦力となる人材を確実に確保できる
• 日本語能力を持つため、社内コミュニケーションが円滑
• 一部業種では、長期的な雇用が可能

特定技能制度のデメリット

• 企業側に、受け入れ支援体制の整備が求められる
• 技能評価試験や日本語試験の合格が必要で、応募者が限定される

技能実習制度のメリット

• 手続きが比較的簡便で、実習生の受け入れがしやすい
• 国際交流や技術移転に寄与できる

技能実習制度のデメリット

• 主に教育目的であるため、即戦力としての活用は期待しにくい
• 在留期間の制約から、長期雇用には不向き

企業に適した制度の選択

採用する制度は、企業が外国人労働者に何を求めるかによって大きく変わります。即戦力を重視するなら特定技能制度が適していますが、国際的な技術交流や教育的な取り組みを目的とする場合は、技能実習制度が有効です。さらに、各制度に合わせたサポート体制を整備することで、外国人労働者のスムーズな就業を実現できます。

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